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7月7日，2025年“龍軸集團工會職工子女暑托班”如期開班，這也是龍軸集團自2022年起連續(xù)第四年推出的暖心舉措。

本次暑托班為期四周，108名職工子女參加。課程設置兼顧趣味與成長，涵蓋作業(yè)輔導、閱讀分享、手工制作、繪畫及體育活動等，讓孩子們在輕松愉悅的氛圍中收獲知識與快樂，度過一個充實而有意義的假期。

7月23日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經(jīng)理陳志雄，黨委副書記、工會主席陳紀鵬等領導專程前往暑托班托管場所，親切看望托管子女并互動交流，詳細了解學習生活情況。陳晉輝高度肯定了暑托班工作，他強調，職工是企業(yè)發(fā)展基石，其幸福更是企業(yè)最亮底色，舉辦暑托班是公司關愛職工的又一具體體現(xiàn)，公司黨委將持續(xù)聚焦職工“急難愁盼”，推出更多暖心舉措，讓“龍軸家文化”更具質感。同時，希望托管承辦機構切實做好服務保障工作，確保孩子們在暑托班期間的安全與健康；鼓勵孩子們珍惜時光，在學習中成長、快樂中進步。?

從回應民生需求到點亮幸福清單，龍軸公司以一場場暑托班在炎熱的夏季為職工撐起“清涼傘”“放心傘”。下一步，公司將持續(xù)以“小切口”服務“大民生”，將暑托班打造成聚心暖心的“幸福工程”，為建設“幸福龍軸”注入活力；深化“以人為本”發(fā)展理念，不斷探索創(chuàng)新關愛職工方式，進一步增強職工凝聚力和向心力，為公司的可持續(xù)高質量發(fā)展奠定堅實基礎。

近日，龍軸集團檢測實驗中心順利通過中國合格評定國家認可委員會（CNAS）擴項評審，獲得認可決定書和實驗室認可證書，標志著公司在軸承可靠性驗證、材料微觀分析等核心技術領域實現(xiàn)重大突破，已構建覆蓋從材料到產(chǎn)品的檢測服務體系，檢測能力達到國內先進水平。

中國合格評定國家認可委員會（CNAS）是國家授權的唯一合格評定機構，依據(jù)ISO/IEC國際標準對各類檢測、校準和認證機構進行技術能力評價與認可工作，其認證結果在全球100多個經(jīng)濟體互認。

公司檢測實驗中心擁有設備800多臺套，資產(chǎn)規(guī)模超1億元，在職員工30余人，其中中高級職稱15人，檢測工程師約20人。在關節(jié)軸承產(chǎn)品性能模擬試驗、材料失效分析、關節(jié)軸承產(chǎn)品檢測、關節(jié)軸承產(chǎn)品環(huán)境試驗、理化分析等方面有較高的專業(yè)技術能力。自2006年首次通過CNAS實驗室認可以來，檢測實驗中心不斷提升檢驗檢測能力，強化質量控制，2025年3月29日-30日， CNAS組織評審專家進行復評審、擴項、變更現(xiàn)場評審，涉及43個標準，包含116個項目參數(shù)，新增9項標準。

公司將以此次評審為契機，持續(xù)加強實驗室能力建設，不斷提升檢驗檢測水平和能力，更好地提供技術服務。

為深入學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育以及市委“牢記囑托學谷公、為民造福當先鋒”活動， 7月21日，龍軸集團開展漳州市“百場黨課進基層”龍軸集團專場，邀請福建谷文昌干部學院宣講團為公司全體黨員講授微黨課《牢記囑托學谷公、為民造福當先鋒》。

講師們緊密結合中央八項規(guī)定精神，滿懷真摯的感情，以鮮活的故事和生動的語言，全方位展現(xiàn)谷文昌“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的崇高精神和先進事跡。為官一任、造福一方，谷文昌嚴守“不帶私心搞革命，一心一意為人民”的人生信條，從初到東山立下“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”的錚錚誓言，到歷經(jīng)14載戰(zhàn)風沙、筑海堤、植綠林將荒島變?yōu)椤皷|海綠洲”，他用生前事身后名，展現(xiàn)了政聲人去后、豐碑在民心的崇高魅力。

公司黨員干部深受觸動，表示要以谷文昌同志為榜樣，從中汲取“信仰之力”“為民之力”“奮斗之力”“清廉之力”，弘揚“馬上就辦、真抓實干”優(yōu)良作風，學谷公、轉作風、建新功，為公司可持續(xù)高質量發(fā)展貢獻力量。

連日來，高溫天氣持續(xù)，熱浪席卷廠區(qū)。為切實做好一線員工關懷工作，2025年7月17日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經(jīng)理陳志雄帶領領導班子成員分四組深入各生產(chǎn)車間開展 “送清涼” 慰問活動，為高溫崗位員工送去防暑降溫物資和誠摯問候，讓員工感受到企業(yè)的關懷與溫暖。

深入一線，情系員工暖人心?

慰問過程中，慰問組一行仔細查看生產(chǎn)車間的防暑降溫情況，檢查安全生產(chǎn)設施及工作環(huán)境，關注員工精神狀態(tài)。每到一個車間，他們都與員工親切交談，詢問身體狀況和工作感受，送上防暑降溫慰問品，將組織關懷傳遞到每位員工心中。

強調安全，筑牢防線保生產(chǎn)?

慰問組一行對一線員工在高溫天氣下依然堅守崗位、辛勤付出給予了高度肯定，叮囑員工要增強自我保護意識，注意勞逸結合，防止高溫中暑；在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)紀律，確保自身安全和生產(chǎn)安全。?

陳晉輝強調，夏季是安全生產(chǎn)的關鍵時期，各部門要認識到其重要性，壓緊壓實安全生產(chǎn)責任，嚴格落實安全措施，加強隱患排查力度和應急管理能力，確保高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作有序推進。各部門要將員工健康安全放在首位，做好防暑降溫工作，科學合理安排員工的工作時間，避免在高溫時段安排作業(yè)，把關愛員工的每一項工作做精做細，全力保障員工的身體健康和生命安全，筑牢暑期安全生產(chǎn)防線。

持續(xù)關懷，彰顯企業(yè)勇?lián)?

炎炎夏日送清涼，點滴關懷見初心。公司始終將員工的福祉放在首位，近年來通過開展 “夏送清涼”“冬送溫暖”“職工子女暑托班”“職工療休養(yǎng)”等一系列活動，構建起了全方位、多層次的員工關愛體系。?

下一步，公司將繼續(xù)以實際行動踐行 “以人為本” 的發(fā)展理念，持續(xù)關注員工的需求，用心為員工辦實事、辦好事，讓每一位員工在高溫天氣里既能 “涼” 在身上，又能 “暖” 在心里，不斷凝聚起推動公司可持續(xù)高質量發(fā)展的強大力量。

暖心慰問，傳遞關懷溫暖

高考前夕，公司為職工高考家庭送去溫暖與祝福，以實際行動傳遞公司對職工家庭的關懷和對職工子女的美好期許，助力職工子女在人生重要關頭邁出堅實步伐，圓夢考場。

公益講座，護航志愿填報

高考結束后，志愿填報成為又一關鍵環(huán)節(jié)。為幫助職工子女科學、合理地填報高考志愿，2025年6月24日，公司舉辦了高考志愿填報策略與技巧公益講座，邀請在高考志愿填報領域有著深入研究的退休主任管理師張躍豐為大家答疑解惑，40 多名員工及子女參加。

關愛下一代，彰顯企業(yè)擔當

多年來，公司始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，高度重視職工子女的成長，通過多種形式為職工子女提供更多的支持和幫助，以實際行動彰顯企業(yè)擔當。

今年高考中，公司職工子女再創(chuàng)佳績，職工子女何鑫以物理方向 688 分的優(yōu)異成績勇奪漳州市理科第一名，其他高考職工子女也取得了較好的成績。

未來，公司將繼續(xù)秉承 “關愛職工、回報社會” 的企業(yè)精神，不斷加大關心關愛公司下一代成長工作力度，為職工子女的健康成長和全面發(fā)展貢獻更多的力量。

會議指出，開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，是縱深推進全面從嚴治黨、不斷深化黨的作風建設的重要舉措。公司黨員干部要原原本本學、認認真真悟，準確把握原文原理，深刻領會精髓要義，做到入腦入心、融會貫通，通過警示教育深刻汲取教訓，始終做到知敬畏、存戒懼、守底線。

會議強調，一要提高站位、深化認識，增強作風建設的思想自覺。作風建設是黨永葆生機活力的根本保證，是凝心聚力推動事業(yè)發(fā)展的關鍵所在。公司黨員干部要深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深刻認識作風建設的極端重要性，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，將作風建設融入日常、抓在經(jīng)常，以作風建設的實際成效堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

二要以案為鑒、反躬自省，校準廉潔從業(yè)的行動坐標。紀律是帶電的“高壓線”，法律是底線的“防火墻”。通報的典型案例中的“活教材”，為我們敲響了警鐘。當前“四風”問題更加隱蔽復雜，必須保持高度警惕，時刻緊繃廉潔自律這根弦，牢記小節(jié)不可失守，從日常生活中的小事做起，從點滴做起，努力以尺寸之功鍛造金剛之身，做到防微杜漸、慎初慎微，自覺凈化“朋友圈”“社交圈”，遠離“小圈子”“利益鏈”，始終做到不逾矩、不越軌、不放縱，保持清正廉潔的良好形象。

三要真抓實干、務求實效，營造風清氣正的政治生態(tài)。警示教育不僅是“照鏡子”，看到自己的不足和問題，更是“挖病灶”，找出問題的根源和癥結，從源頭上防控，完善制度機制，從文化上引領，進一步加強廉潔文化建設，引導黨員干部從思想上固本培元，夯實廉潔從業(yè)根基。將深化警示教育成果與推進全面從嚴治黨相結合，把警示教育成果轉化為政治生態(tài)新氣象、改革發(fā)展新局面、服務大局新作為，以作風建設成效推動公司可持續(xù)高質量發(fā)展，朝著建設世界一流專精特新企業(yè)的目標奮勇前行。

陳晉輝指出，在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，是鞏固和拓展新時代黨的作風建設成果、縱深推進全面從嚴治黨的重大舉措，也為我們進一步推進作風建設提供了根本遵循。公司黨員干部要以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為契機，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，在“學”中悟初心、“查”中找差距、“改”中強落實，以作風建設新成效賦能公司可持續(xù)高質量發(fā)展。

陳晉輝要求，一是以學為本，推動學習教育入腦入心。把學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規(guī)定及其實施細則精神作為重要政治任務，準確把握中央八項規(guī)定實施以來作風建設的顯著成效，在深學細悟中明方向，在細照篤行中強黨性，在學以致用中補短板，進一步增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是以改為進，確保作風建設走深走實。將學習教育與推進全面從嚴治黨相結合，與深化作風建設相結合，發(fā)揚斗爭精神，敢于直面問題，突出真改實改，注重常態(tài)長效，推動標本兼治，推動作風建設從有形覆蓋向有效覆蓋延伸，真正把作風建設新成效轉化為干事創(chuàng)業(yè)新風氣，涵養(yǎng)正氣充盈的政治生態(tài)。三是以干為要，促進改革發(fā)展見行見效。學習貫徹中央八項規(guī)定精神最終目的在于推動工作落實，要以學習教育為抓手，大興務實之風、多做務實之舉，以優(yōu)良作風凝聚發(fā)展合力，科學制定公司“十五五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，前瞻謀劃未來，保持技術領先地位，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，深入實施“5+2+N”戰(zhàn)略，不斷引領創(chuàng)造需求，健全“333”人才機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，推動公司可持續(xù)高質量發(fā)展。

陳晉輝強調，作風建設永遠在路上。要將“學”的深度、“改”的實度、“干”的力度貫通融合，不斷擦亮清廉底色、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，真正把作風建設的成效體現(xiàn)到公司改革發(fā)展的具體實踐中，為建設世界一流專精特新企業(yè)而不懈奮斗。

啟動儀式開始前，首先舉行了安全倡議書簽名活動，集團領導班子成員帶頭在簽名墻上簽名，共計約180名與會人員參加了簽名活動。

啟動儀式上，集團黨委書記、董事長陳晉輝發(fā)表2025年“安全生產(chǎn)月”活動致辭并宣布公司2025年“安全生產(chǎn)月”活動正式啟動。

他就扎實落實好公司2025年“安全生產(chǎn)月”活動提出要求，一是強化安全意識，做到“人人講安全”。通過組織開展多種形式的安全宣傳教育培訓活動，鼓勵員工積極分享安全經(jīng)驗、講述安全故事，并扎實做好新員工的安全教育培訓，形成“人人講安全”的良好氛圍；二是提升應急能力，做到“個個會應急”。結合實際生產(chǎn)情況及夏季安全風險防控特點，認真組織開展各類有針對性的應急演練，提高員工應急響應速度和應急處置能力，切實做到“個個會應急”；三是加強隱患排查，落實“查找身邊安全隱患”。要建立完善《事故隱患報告獎勵制度》，激發(fā)員工查找身邊安全隱患的積極性和主動性，形成全員參與、群防群治的良好局面；四是鞏固活動成果，推動安全生產(chǎn)常態(tài)化。要以開展“安全生產(chǎn)月”活動為契機，以安全月促安全年，推動安全生產(chǎn)工作常態(tài)化、制度化，不斷鞏固提升公司的安全文化建設水平。

啟動儀式結束后，隨即開展了“安全生產(chǎn)月”主題課程培訓。講師從“人人講安全”“個個會應急”“查找身邊安全隱患”“安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動解讀”“《福建省安全生產(chǎn)條例》解讀”等方面，系統(tǒng)闡述了2025年“安全生產(chǎn)月”主題的內涵，進一步加深了與會人員對“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”這一主題的理解。

全國文明單位是全國精神文明建設領域的最高榮譽，是對公司精神文明建設工作的充分肯定，也是對公司的激勵和鞭策。公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平文化思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，堅決扛牢政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，把精神文明建設貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，實現(xiàn)政治效益、經(jīng)濟效益和社會效益“三豐收”，展現(xiàn)了國有企業(yè)高度的政治擔當和深厚的家國情懷。

公司將以此次獲評第七屆全國文明單位為新起點，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學習貫徹習近平總書記對精神文明建設工作的重要指示精神，推進生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設協(xié)同發(fā)展，發(fā)揮全國文明單位示范引領作用，積極履行社會責任，進一步樹立行業(yè)新風，提升上市公司良好形象，加快建設世界一流專精特新企業(yè)。